【公司简介】

我司成立于2011年，是安卓智能设备（人脸识别测温门禁机、人脸识别访客机、自助设备，商显广告机等）源头工厂，国家高新技术企业；公司在深圳、长沙、上海、北京设有办事处，产品包含支付\安防\商显\边缘计算\智慧生活等多条产品线。公司长期为海内外品牌客户进行智能产品的软件、硬件、结构的研发定制及OEM/ODM交付服务，自配PCBA SMT及整机组包装制造部。本岗位要求如下：

【工作职责】

1、规划人力资源管理体系，制定与公司经营战略相匹配的人力资源计划，支撑战略、年度经营计划落地。

2、梳理组织架构，明确部门职能，推动完善各部门运作流程，合理设定编制，明定岗位职责权限，提升组织效率。

3、制定招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人力资源管理规范流程并组织实施落实；

4、培训工作：编制年度培训计划，建立相应培训机制，组建讲师队伍，组织开发培训教材，实施培训、考核，提升团队与员工的整体素质与胜任力，如管理技能、软素质提升、团队建设、操作技能等。

5、持续优化及完善公司的绩效管理体系，承接公司战略与年度经营计划，合理设定绩效指标及其计算方法等，实施考核。

6、根据行业及市场行情，完善薪酬机制，对薪资结构、薪等薪级（岗位评价，分出职等职级），以能力与结果导向，持续优化薪资管理。

7、员工关系管理：督导员工传帮带、员工申诉、员工异动、奖惩、离职等管理，重大员工关系问题协调与处理。

8、企业文化宣传，先进标杆激励，传递正能量，增强团队凝聚力。

9、完善人力资源、行政管理流程制度，明确各HRBP和行政人员职责权限，规范并简化工作，不断提升工作效能。

10、督导内部重大异常问题处理，纠正预防，问责到位，督导激励员工履职尽责，形成良好文化。

【任职资格】

1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历或受过管理类相关方面的培训；熟练使用相关办公软件。

2、有5年以上行政人事管理工作经验；人力资源管理理论基础扎实、熟悉人力资源管理各模块业务的操作流程；熟悉国家相关法律法规；

3、擅长公司人员梯队建设，有公司活动组织及组织经验；

4、为人亲和，办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

5、较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。