岗位职责：

1、负责建立及完善公司的招聘流程和招聘体系；维护现有招聘渠道并开拓新的招聘渠道；建立外部人才库，满足公司的人才需求；负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；

2、编制人力资源需求计划，组织招聘、员工录用、转正、调动、离职等人事工作；

3、进行员工关系管理、企业文化策划；

4、企业行政事务处理；负责组织、协调集团各项后勤保障工作，负责组织后勤保障外包单位和供应商的甄选；

5、负责与部门工作相关的（劳动、人事）政府关系管理；

6、根据集团公司下达的年度部门工作目标，制定部门工作计划并组织实施。