刷新成功
1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
2、建立及完善公司的招聘流程;
3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;
4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、定期对各部门的人员需求进行评估,制定人力需求计划。
7、招聘活动和整工作招聘流程的实施。
8、是伯乐者必招。
深圳日高胶带新材料有限公司
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