工作职责: 

1. 完成公司平台远程工作岗位人力招聘服务计划；

 2. 负责远程工作岗位招聘需求的收集、发布，简历的筛选、面试、跟踪及后续的确认签核流程； 

3. 开发、维护各远程工作岗位招聘渠道，持续优化途径及流程，缩短招聘周期，降低招聘成本； 

4. 定期或不定期进行人力资源内外部状况分析及人力需求调查，并进行人力需求分析； 

5. 建立后备远程人才选拔方案和人才储备机制。进行人才选拔、人才梯队建设等工作； 

工作要求: 

1. 大专及以上学历，2-3 年及以上人力资源工作相关经验，年龄 24-28 之间；

2. 具有猎头背景工作 1-2 年招聘经验者优先； 

3. 熟悉招聘流程、运用各种招聘工具和技巧手段，熟悉国家相关法律法规； 

4. 优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力；

5. 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识和团队管理能力； 

6. 创思维活跃、善于互动、自我驱动型人格、学习能力强、逻辑清晰、有较好的数据分析能力，具备一定的扛压能力、高效的执行能力； 

公司福利: 

1. 工作时间：9:00-18:30 周末双休；

2. 入职购买社保，节假日福利，法定节假日，试用期 1 个月； 

3. 薪资 6K