职责要求：

1. 负责上市公司海外人力资源管理，向分管副总经理汇报工作。

2. 负责健全上市公司人力资源管理体系，优化人力资源类制度、流程、表单。

3. 负责员工培训和员工关系管理工作。

4. 负责企业文化建设及相关团建活动。

5. 协助推进人力资源管理信息化工作。

6. 协助推进人力资源人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利和绩效管理等模块工作。

7. 协助推进部分行政工作。

8. 领导交办的其他事宜。

任职要求：

1、本科（二本）以上学历，具备至少三年以上制造业人力资源相关工作经历。

2、英语六级，具备较熟练的英语读写能力。

3、具有较强的写作能力，熟悉操作OFFICE软件及数字化人力资源管理技术。

4、 有搭建人力资源体系框架和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，至少实施过1个人力资源不同模块的人力资源项目。

5、具备一定的财务会计知识。

6、具有较强的执行能力、组织协调能力、人际沟通能力和一定的领导潜能。

7、优先考虑拥有人力资源类、会计类、计算机类资格证书的候选人。