技能要求：

oa系统

岗位职责：

1、全面负责公司人力资源发展规划工作，协助上级制定公司发展战略；

2、统筹规划人力资源战略管理，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施；

3、建立并完善公司人力资源管理体系，组织建设招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、企业文化等体系；

4、负责公司的整体企业文化建设，营造和谐的组织氛围，增强公司员工的凝聚力，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

任职要求：

1.大专学历以上,三年以上人力资源管理经验。

2.人力资源或行政管理类专业

3.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。

4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5.强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。

6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。