岗位职责：

1、协助部门建立绩效管理体系和制定绩效考核制度；

2、定期梳理和优化公司绩效考核流程；

3、根据绩效考核制度，组织实施绩效管理，建立绩效考核档案；

4、组织实施各部门的绩效考核、绩效面谈及绩效改进计划，提供绩效管理优化建议；

5、处理绩效申诉、调查、核实、反馈绩效考核结果；

6、定期收集各部门绩效考核数据，进行数据汇总与分析，为绩效工资核算提供依据，为公司决策提供信息支持；

7、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力或财务相关专业；

2、2年以上绩效模块相关工作经验，熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法；

3、熟练使用办公软件，精通Excel操作，具备较强的数据统计分析能力；

4、善于沟通，逻辑思维清晰，认真踏实，具有强烈的责任心。