任职要求:
1、本科及以上学历;
2、1-3年以上培训及开发工作经验,对培训工作有自己的理解和思考;
3、了解人力资源管理的理论知识和工作要点,具备较强的沟通表达能力、问题分析能力和工作推动能力。
工作职责:
1、建设和完善培训开发体系及人才培养体系;
2、完成年度培训规划、组织、实施、跟踪和培训效果评估;
3、负责专项培训的策划、组织、实施、监督、指导及相关的协调推进工作;
4、负责与外部培训机构、学校建立良好的合作关系,根据公司人才发展规划选择合作方式及合作对象;
5、负责新进员工的入职培训;
6、负责内部兼职讲师队伍和课程体系的建设。
本岗位提供具有竞争力的薪酬待遇。
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