岗位职责：

1、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系；

2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，满足公司的人才需求；

3、负责维护和更新企业人才库和人才储备机制；

4、应聘人员简历筛选及电话沟通筛选，初中级职位人选的面试评估；

5、负责统筹人事其他工作如培训组织评估、员工关系、绩效等。

岗位要求：

1、年龄26-35岁;

2、大专以上学历，人力资源管理、行政工商企业管理或相关专业，3年以上工作经验；

3、有系统的人力资源管理工作经验，对人力资源规划、招聘、绩效考核、培训等具有丰富的实践经验；

4、有较强的亲和力、沟通能力和独立解决问题的能力；

5、具有一定抗压能力、擅长处理突发事件。

薪资福利待遇：

1、五天八小时工作制，享受国家法定假期；

2、绩效奖金、年终奖金、年度加薪；

3、节日福利、生日会、部门活动；

4、精湛的讲师团队，完善的培训体系；

5、为个人定制职业规划，提供良好的职业晋升空间；

6、公司可为员工解决深圳落户和办理港澳商务签证.