工作职责：

1、根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定年度、季度、月度招聘计划，并在批准后组织实施。 

2、开拓、建立和维护适合的招聘渠道，逐步优化招聘渠道效果。 

3、协助制定、完善招聘制度和流程，与用人部门协作建立符合各岗位实际的招聘指导手册和面试方法。 

4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘。不断优化适合本企业发展的甄选技术，持续改进并提高招聘效率及用人部门满意度。 

5、建立招聘管理体系，包括信息数据分析、简历管理等相关内容。 

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本次以上学历； 

2、五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先； 

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。