1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、具有两年以上绩效管理工作经验，掌握财务管理基本知识 ；
3、熟练使用Excel、Word等办公软件；
4、协助上级主管完善绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5、有较好的分析及判断能力；良好的沟通协调能力，有团队协作精神，数字敏感度好，善于进行数据分析，预测、核算各类报表数据、预算各类数据；严谨认真。
6、有制造行业薪酬绩效工作经验。