工作职责：

1、制定并完善培训相关制度、流程；

2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

3、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

4、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

5、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导；

6、辅导各部门和下属公司进行二、三级培训。

7、推动企业文化健身，协调、策划、组织、实施企业文化宣传相关活动。

8、上级临时安排的其他工作。

任职要求：

1、5年以上研发、生产及销售全产业链高新技术企业培训管理经验。

2、接受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训；

3、有系统地搭建并运行实施培训体系的实战经验；

4、管理者培训专案企划、实施经验者优先。

5、组织协调能力强，影响力强；有独特授课经验者优先；

6、计划管理能力强，协调能力，组织能力，具备良好的职业操守。