- 薪资面议
- /大专以上
- /经验2年以上
- /2人
- /全职
职位描述
工作职责
制定招聘计划,为各部门及时招聘合格的员工
制定公司员工手册等规章制度
及时了解员工意见和想法,并反馈给相关部门
建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性
负责组织并执行目标责任考核、绩效考核
处理各种与劳动合同相关的事宜
负责公司日常行政事务管理
任职要求:
5年以上人力资源管理经验,2年主管工作经验
熟悉人力资源管理各模块操作流程
熟悉国家相关人事政策法律法规,特别是《新劳动合同法》。
具有较强的计划性和执行力
具有较强的组织、协调、沟通和综合管理能力
具有解决实际问题的能力,责任心强,有良好的职业道德
申请职位