岗位职责：

1、负责所对接部门岗位需求分析及招聘实施工作；
2、根据部门业务发展规划制定相应招聘计划并实施；
3、负责具体岗位信息整理及岗位发布、面试邀约及面试评估、背调和薪资谈判；
4、协助校园招聘工作；
5、上级分配的其他专项工作。

任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理或相关专业； 
2、3年以上大型企业招聘工作经验，有猎头行业、社交网络渠道招聘背景优先；
3、熟悉两种以上面试技巧，能够胜任人员的甄选；
4、优秀的语言表达及沟通能力,明锐的洞察力和分析判断力，有亲和力；

5、有志于从事招聘工作，有较强的抗压能力及韧性。