职位描述： 

1、完善公司人力资源管理体系，推动人力资源管理支持公司战略发展； 制定人力资源战略规划，含组织策略、业务支撑策略、人才策略、培养策略等；

2、负责公司激励机制与考核机制的建设与推动执行。 

3、制订完善的人力资源管理制度，控制人力资源成本；引进公司中高级管理者，储备并培养公司一定的管理人员； 

4、负责公司人才培训和培养体系的建设及执行； 

5、负责公司人力资源管理团队的建设，营造良好的团队氛围，正确有效地传递企业文化； 

任职资格： 

1、全日制专科及以上学历, 理工科或人力资源、企业管理等等相关专业；3年以上业务流程岗位工作经验（特别重要），3年以上人力资源管理经验，其中2年以上部门全盘管理岗位工作经验，制造业企业经验佳，30－45岁；女性佳。 

2、熟悉现代企业人力资源管理模式，了解或熟悉人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系六大模块； 

3、具有优秀的个人品质，较好的综合素养，学习能力强，上进心强。愿意接受挑战，亲和力好； 

4、具有战略思维、出色的计划能力、执行能力、适应能力，能高压下工作； 

5、具有优秀的激励、沟通、协调和团队领导能力；团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力； 

6、经验稍逊但具潜力者，可考虑担任人力资源经理职位。