招聘专员
1、人力资源及相关专业大专以上学历；
2、熟悉企业的各种招聘渠道；能运用各种面试技巧甄选人才；
3、具有2年以上IT行业招聘管理工作经验，熟悉IT行业的招聘流程、方法；
4、招聘经验丰富，沟通判断能力强，面试技巧，沟通协调能力、较强的压力承受能力，
5、精通人力资源招聘工作模块，对人才的发现、甄选与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；能充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；自我要求严格，责任感及抗压能力强。

岗位职责
1、执行招聘计划，有效地完成招聘任务；
2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选及人事沟通,安排面试；
4、跟踪需求部门对人员面试结果，及人事沟通。
5、入职沟通及讲解
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
7、提供多种招聘分析报告。
8、优化招聘流程及不断提出合理化改进建议

另外招聘：人事行政助理
岗位要求：  
1、人力资源或相关专业大专以上学历；；  
2、1年以上人事行政助理相关相关工作经验；
3熟悉企业招聘、员工入/离职手续办理、培训、绩效考核、薪酬核算、人事档案管理、居住证办理工作流程；  
4、熟练操作MS Office办公软件,熟悉文档及行政事务管理，有较好的文书写作能力；  
5、及时准确完成各项人事、行政等部门相关接口工作事务；  
6、熟悉IT行业相关技术人才招聘优先；  
7、有良好的服务意识、较好的组织协调能力、工作责任心强、有敬业精神。

岗位职责：  
1、负责公司全体人员的考勤核对及维护；负责人员请假（事假、年假、公假）工作；
2、协助完成人员入职、离职手续办理，协助完成公司有关劳动合同的管理；  
3、协助完成相关的招聘工作；  
4、与公司其他部门完成人事、行政等相关接口工作事务；
5、完成上级交办的各项临时性工作。

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