岗位职责:
1、负责员工违纪事件的调查分析处理;
2、负责员工投诉或建议的回复、跟踪及反馈;
3、负责中高级管理人员离职面谈及手续跟踪办理;
4、配合协调各部门处理相关员工纠纷;
5、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,2年以上企业员工关系工作经验;
2、熟悉人力资源相关知识和国家政策规定,熟悉劳动关系管理流程;
3、具备优秀的沟通谈判能力,有亲和力,有耐心,抗压力强。
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