岗位职责:
1.根据公司战略及人力资源规划,制定招聘计划;
2.根据需求优化招聘制度、流程和表格等;
3.管理招聘渠道;
4.灵活运用多种招聘手段,完成招聘任务;
5.试用期人员跟进;
6.按期完成招聘工作统计和分析,优化招聘资料库;
7.协助处理人力资源其他工作。
任职要求:
1.23-30岁,本科学历,管理类或者文科类专业优先;
2.2年以上招聘工作经验,有自主品牌企业招聘工作经验优先;
3.熟悉招聘流程及各个环节实施要点,熟悉人才招聘渠道的管理;
4.具备良好的面试技巧;
5.工作责任心强,工作积极主动,具备良好的计划、组织、协调、执行能力;
6.有较高的人际敏感度,掌握沟通技巧。
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