岗位职责:
1、公司绩效考核的执行,修定及落实。
2、员工的薪酬福利制定、核算及执行。
3、公司日常行政人事管理的运作(全体人员劳动合同的管理,员工转正手续提醒,社保购进及管理等);
4、协助上级执行与行政人事有关的工作;
任职资格:
1、大专以上学历,有人力资源或行政相关知识培训;
2、一年以上相关工作经验;
3、具备一定的行政及人力资源管理知识;
4、工作细致、认真、有责任心,抗压能力强,较强的效沟通协调以及语言表达能力;
5、熟练使用办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
6、形象气质佳。
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