岗位职责：
1、公司高层管理岗位，协助总经理制定公司人才发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略；
2、全面统筹规划人力资源与行政管理工作；
3、建立并完善人力资源管理体系，推行公司的制度和工作流程；
4、向公司的决策层提供人力资源管理、组织机构调整、行政费用管控、人力成本控制等建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、处理公司管控中的重大人力资源及行政事务问题；
6、其他总经理临时交办的任务。

任职要求：
1、人力资源、工商企业管理或其他管理类专业本科以上学历；
2、3年以上同岗位工作经验，精通人力资源各个模块，能够解决比较复杂的人事行政管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调、沟通能力；
3、具有高度的敬业精神和良好的职业道德；
4、有服装企业人事行政管理经验尤佳。