人力资源总监的主要工作职责：
1、制定、完善人事行政各项管理制度；
2、负责公司各项制度的监督、执行，配合公司高层拟定组织结构，推行并完善公司的制度化管理；
3、对人力资源六大模块进行系统的规划，包括人员的配置与招聘、培训的组织及培训效果评估、绩效考核的实施、薪酬福利管理、员工关系处理等；
3、对公司行政事务性工作（宿舍、保安、清洁、固定资产等）的协调和处理；
4、组织和推动公司企业文化建设；
5、负责各部门之间有关人事行政工作的协调与沟通，为公司运作提供良好的人力和后勤的保障系统。
6、熟悉5S。

任职资格：
1、本科以上学历，性别不限，26至35岁；
2、能熟练运用日常办公软件；
3、熟悉相关法律法规；有3年以上制造型工厂人事行政管理工作经验；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、较好的公文写作能力；
6、心理素质良好，抗压性强，思维缜密，沟通协调能力好，遇事冷静，有魄力。