岗位职责
1、依据公司的战略规划，参与编制公司各项目性培训工作方案；
2、对培训进行预算，组织实施及跟踪培训效果，提升员工工作能力与专业素质；
3、组织并实施中高层管理培训并参与外部拓展培训的管理；
4、参与建立完善员工培训与发展体系，指导各部门落实以及对培训效果的评
估追踪；
5、拓展培训管道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导各部门落实；
6、完善培训管理制度及具体实施流程；
7、负责住房公积金及社保的办理；
8、负责企业文化的组织及实施
9、负责维护部门内部的体系运作及改善；

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验，可塑性强；
3、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流
4、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位
5、熟练运用word、excel、ppt等计算机办公软件
6、有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战
7、具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极向上
8、具有较强的组织和策化能力