岗位职责
1 配合公司经理制定公司行政管理制度并监督执行；
2 为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
3 负责公司人员招聘，人力资源储备；
4 负责办公室其他行政事务；
5 行政管理规章建制及工作流程的优化；
7 统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
8 提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
9 负责公司外联及各项活动的组织；
10 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
11 制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
12 组织编制薪酬福利管理系统和制度；设计绩效考核计划方案，培训考核人员； 反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。

任职资格
1. 2年以上行政及人事管理经验；
2 .熟悉行政工作流程，熟悉办公用品采购、保管、领用、固定资产管理、考勤管理等工作流程；
3 .较强的责任心和敬业精神，良好的文字处理能力及表达能力，抗压性强，耐心细致，良好的亲和力组织协调能力及沟通能力；
4. 具有协调、组织、管理能力，较强的分析、解决问题能力；
5 .人力资源管理或相关专业学历。