岗位职责
1、负责员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；
2、负责草定公司人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作；
3、负责公司人事文档的编定、分类、下发工作；
4、负责员工培训计划编制及具体实施工作；
5、负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作；
6、负责公司重要制度的编写、完善、修改工作；
7、配合建设企业文化；
8、监督各项人事制度的执行并及时汇报；
9、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据；
10、管理劳动合同、劳动关系、员工信息资料及各类人事档案资料；
11、负责人事、行政日常工作的开展；
12、进行办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；
13、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；
14、文档资料整理存放，书籍报刊管理
15、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人；
16、维护公司日常办公秩序和办公环境。（设施维修、绿植更换）
17、负责固定资产的统计、办公用品、办公耗材、办公设备采购并分配、发放、登记管理
18、完成各部门及公司领导交办的其他辅助工作


任职要求
1、人力资源、行政管理、企业管理等相关专业专科以上学历，二年以上工作经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神、有团队协作精神，代人热诚；
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力；
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力；
8、形象气质佳，限女性
9、工作严谨，能负责组织公司会议 ，助领导记录其重要内容
10、对外 政府部门 办事有经验者优先