岗位要求:

1、性 别：男女不限

2、年 龄：35-45岁以内。

3、教育程度：全日制大专（含）以上学历。

4、专业方向：人力资源管理、企业管理、工商管理或文科类相关专业。

5、工作经验：8年以上大型制造业企业人力资源工作经验，其中3年以上人力资源经理相关的工作经验。

6、能力要求：较强的沟通表达能力、领导力、影响力、分析判断能力、沟通能力、组织协调能力、计划执行能力，亲和力强。

7、个性特征：思维清晰，反映敏捷，勤奋实干。

岗位职责：

1、参与制定公司战略规划，协调和控制战略和经营计划的实施；

2、组织并制定公司人力资源战略规划、人事管理政策制度及流程；

3、负责制定公司组织结构设计调整方案及本部门的年度计划和预算；

4、审核公司薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标；推进公司企业文化的建设工作；

5、审核公司员工的绩效考核工作，确保考核工作达到预期目的；领导并编制公司培训发展规划；

6、审批公司重要的人力资源文件、制度文件、保证公司人力资源体系有效运作；

7、参与并指导本部门员工的招聘、任免、晋升和调配，以建立、领导及激励高效团队；

8、负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员工作纪律及工作落实情况。