1、人力资源管理专业毕业优先，计算机操作熟练，
2、二年以上大型企业相关工作经验，有较强的沟通、协调能力，语言组织表达能力强
3、有较强的抗压能力及长期工作打算
4、编制制订全年招聘计划；主导招工工作，满足工厂人员需求。
5、定期总结招聘效果评估，掌握周边工业区各厂家的招聘需求及工资福利待遇，为公司领导的决策做出好的建议。
应届毕业生也可以接受
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