人事经理/人力资源主管(1人)

任职要求：
1、27-35岁，管理类相关专业大专以上学历；
2、三年以上同职经历，对人力资源规划、绩效等具有丰富的实践经验，掌握先进的人力资源管理理念和工具，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
3、具备较强的管理能力，优秀的执行能力，沟通能力和分析判断能力，工作责任心强，能承受一定的工作压力。
4. 有日资企业工作经验优先。
岗位职责：
1、根据总体战略发展目标，协助制定人力资源中短期战略规划，指导、推行与完善企业人力资源管理系统；
2、根据公司发展需要，协助制定完善的人事管理制度,配合其他业务部门工作；
3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,协助组织员工的活动；
6、根据公司发展战略，协助拟定人力资源计划，；
7、协助并向上级提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
8、负责工作岗位分析与制定岗位说明书，协助完善人力资源配置的定岗、定编、定员、定责工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设置提出改进方案；
9、根据公司实际情况，协助制定合理的薪酬制度，控制人力成本
10、其他日常性工作