岗位职责：

1、负责传达公司人力资源及行政管理相关政策、方向及实施办法，贯彻执行并收集反馈信息，进行分析后汇报，不断完善；

2、负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、负责公司人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

4、负责公司员工录用、定级、晋升、调配、离职、辞退等工作；

5、负责公司员工考勤统计、监督管理，负责加班的审核和报批；

6、负责公司员工福利、社会保险、年检办理等工作；

7、负责组织、协调、监督和管理公司行政后勤日常管理工作；

8、负责公司各部门办公、劳保用品审批、申购、发放与管理；

9、负责公司环境卫生管理，防火、防盗及交通等安全管理工作；

10、处理公司内外部综合事务、协调各部门工作和组织接待工作；

11、其他突发事件及领导交办工作。

任职资格：
1、年龄28～35岁，工商管理或人力资源管理专业大专（含）以上学历。
2、有中型电子制造业相关岗位工作经验3年以上，能够熟练处理全盘行政人事工作，精通招聘、培训、绩效、薪酬任一模块者优先。
3、具备良好的情商管理能力，熟练使用办公软件。
4、为人勤勉负责，具备良好的沟通协调能力、洞察能力、系统思维能力、逻辑思考能力、判断分析能力和决策能力。
考核要项及标准：
1、执行力：100%；
2、招聘达成率：100%；
3、培训达成率：100%；
4、行政人事管理信息的提供的及时性、完整性、真实性要求100%。