A. 人力资源、行政管理等相关专科以上学历

B. 三年以上人力资源管理工作经验

C. 精通人力资源六大模块、熟悉国家相关法律法规

D. 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强

工作职责

A. 加强各项人力资源政策制度的实施、监督、检查工作；

B. 据公司现实工作需要，按年度进行定岗、定编、定员、定责；

C. 适时按部门用人编制，组织招聘和选拔、引进合适公司人才；

D. 精心设计切实可行的绩效考核机制，提高人员工作效能；

E. 薪酬福利管理，对公司全员的薪资水平进行分析与判断，制定出既有内部公正性又具备外部竞争力的薪酬标准；

F. 制定年度培训计划，协助各部门完成岗前培训及专业知识的内培和外训，及时做好培训后的效果评估；

G. 每月按时制作人事报表及人事动态主要包括：入职、转正、晋级、调岗、离职；

H. 员工考勤核算，具体内容包括：员工请/休假、迟到、早退、

I. 加班统计等；

J. 员工社会保障福利的管理工作;

K. 劳动合同签订及劳资纠纷的处理;

L. 完成总监交办的各项工作任务。