工作职责：
1、根据公司战略发展规划，制定人力资源部门工作规划，为公司重大决策提供信息支持；
2、主持公司周例会、经理管理会议，上传下达上级部门公司政策；
3、建立、完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度；
4、明确公司组织架构、岗位设置及职位说明，根据公司经营发展的需要，预测人力资源需求，全面负责人员招聘、配置及后备人才培养与员工培训等工作；
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
6、员工劳动关系的管理，建立员工沟通体系并推动实施；
7、人员培养和部门建设工作。


任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商/企业管理相关专业；
2、五年以上行政、人事管理工作经验，至少两年同等管理岗位工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动人事法律法规及政府办事流程；
4、具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力、领导能力；
5、良好的职业操守，心理承受力强，原则性强。


薪酬福利：
1、薪酬：公司提供有竞争力薪酬和个人良好职业发展空间；
2、奖金：凡转正员工均享有年终奖；
3、五险一金：根据国家政策提供养老、医疗、工伤、失业、生育保险及住房公积金；
4、培训：提供相应的岗位、专业等培训教育机会；
5、假期：员工享有国家法定节假日的休假政策，同时并享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等；