岗位职责:
1、制定公司年度训规划和预算,并具体组织实施培训工作;
2、制定培训相关制度、流程,建立培训需求体系;
3、制定培训计划并组织实施,跟踪培训过程,评估培训效果;
4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训供应商;
5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;
6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
7、建设、发展、宣传企业文化。
任职资格:
1、管理类或师范类专业本科以上学历;
2、五年以上培训管理与组织实施经验;
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
4、熟悉认知心理学、行为心理学并可以用在培训设计和开发工作中;
5、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
6、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
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