一、工作职责：
1、负责全面组织公司内部管理、后勤支持和人力资源管理工作；全面负责人力资源部的日常管理工作；
2、协助副总经理、总经理，参与公司经营管理与决策；
3、领导制定企业内部管理、行政后勤工作计划，实现工作目标；
4、负责公司的内部管理系统正常运行；
5、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和企业文化建设、员工关系处理，保证公司人力资源供给平衡，满足企业经营发展需要；
6、领导公司行政事务工作，保障后勤支持；
7、负责本部门的组织管理工作；
8、完成上级交办的其他工作任务。

二、任职资格：
1、教育水平：大专及以上相关学历；
2、专业：企业管理相关专业；
3、培训经历：企业管理、财务管理、人力资源管理；
4、经验：5年以上工作经验，4年以上人事行政管理经验，在部门经理岗位工作2年以上；
5、知识：通晓企业行政管理、战略管理知识、人力资源管理。具备法律等方面的知识；
6、技能技巧：掌握办公软件的使用方法，具备基本的网络知识、一定的英语应用能力及文案处理能力；
7、个人素质：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
三、外部协调关系
媒体、相关政府部门、上级主管部门、劳动和社会保障局、社保机构、培训中心、住房公积金管理中心、高等院校、公安部门。