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  • 薪资面议
  • /本科以上
  • /经验5年以上
  • /1人
  • /全职
湖北 武汉
2018-12-12更新
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职位描述

任职要求
1、大专或以上学历;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有解决复杂问题的能力;
7、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

工作内容
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理临时交办的各项工作任务财务权限 对人事部财务费用使用有建议权、使用权和控制权。

申请职位
其他信息
专业要求:
人力资源管理
岗位分类:
人力资源经理/主管
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