依据业务部门的用人需求，实施招聘活动，包含但不限于：
1. 分析招聘需求、制定招聘计划
2. 按时按量提供合格人才的搜索、评估、推荐、跟踪协助面试以及配合完成最终录用工作
3. 针对潜在需求或业务部门的市场调研需要提供必要的支持
5. 对于现有的招聘渠道进行合理利用、妥善管理，并不断拓展新的招聘渠道
6. 评估招聘效果，拟定相应的修改措施    
   
职位要求：
1. 专科及以上学历
2.1年以上工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道，擅长对于技术人员招聘者优先
4. 性格开朗，有亲和力，善于与人沟通交流并有较强的团队协作精神
5. 有较好的学习和适应能力，乐于学习新知识和新技能
6. 能够承受一定的工作压力