岗位职责：

1、根据公司决策及战略拟定人力资源规划方案，统筹规划人力资源，并监督各项计划的实施；

2、熟悉人力资源各模块工作，完善人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及团队文化建设等体系的全面建设），不断完善公司人力资源管理体系；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的人力资源相关问题，与员工做好沟通指导，增强团队凝聚力；

6、公司的企业文化建设；

7、公司领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业，有人力资源管理师资格证书者优先；

2、三年以上人力资源经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

4、有很强的计划性和执行能力；亲和力强，有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心。