任职要求:
1、大专及以上学历,两年以上专职招聘经验;
2、熟知各项招聘渠道的建设及维护,具备一定的招聘技巧、面试技巧;
3、具备较强的分析能力,沟通能力、组织协调力。
岗位职责:
1.根据公司现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求计划,编制、实施人员招聘;
2.对公司招聘岗位的结果以及渠道的成本负责;
3.招聘工作的甄选、面试、推进、结果分析、有效跟进等;
4.定期统计分析招聘相关统计报表;
5.跟踪评估各类人才的工作情况,更新和维护人才储备库。
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