岗位职责：
1、参与制定并优化公司绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的绩效管理体系；
2、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定；
3、负责组织实施公司季度/年度的绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
4、督促各部门制订有效的绩效改进措施；实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
5、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议；
6、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；
7、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放。

任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业；
2、三年以上人力资源工作经验，2年以上大中型企业专职薪酬、绩效管理工作经验；
3、熟悉国家、地方各项劳动法律法规； 熟练掌握绩效管理理论及操作工具，精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；
4、具有较强的沟通协调能力、组织能力、执行能力和分析解决问题能力。优秀的团队协作能力；
5、具有良好的职业道德、性格稳重、踏实、责任心强，保密意识强。