人力行政总监

工作职责：
1、据公司经营规划，制定公司的人力行政管理规划并推动实施；
2、负责完成人力资源与行政管理体系的优化及不断完善；
3、据人力资源规划完成人力的合理配置、不断优化人员的素质；
4、据公司的业务规划，不断完善绩效管理体系；设计适合营销人员、研发人员的激励模式； 对各部门的绩效管理工作进行有效的指导；
5、据行业特点不断完善公司的薪酬管理体系、培训管理体系、员工职业生涯管理体系、企业文化管理体系等；
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的管理建议；
7、有效控制人力成本。

8、有公司上市或并购经验者优先。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业为佳；
2、8年以上人力行政管理经验，同职位或人力资源高级经理职位两年以上经验；
3、以研发为导向的科技类企业人力行政经验两年以上；
4、对现代人力资源管理模式、人力资源管理体系、行政管理体系的建立与完善有丰富的实操经验；
5、熟悉国家、地方劳动法律、法规；
6、具有优秀的工作规划与推动实施能力、沟通协调能力、策略性思维、团队管理能力；较 好的亲和力。

工作时间：五天制