岗位职责：

1、维护公司级配置环境，对其他人员申请的权限进行变更，对项目的代码、研发文档、管理文档、技术资料、业务资料版本进行管理和维护；

2、根据配置管理流程和制度，进行项目配置管理计划、跟踪和审计工作，保证产品交付的完整性(软件、文档、手册)及各项工作产品的可控、可逆、可追溯性；

3、检查配置环境的备份及监控有效性，并负责相关的备份和监控工作；

4、开发环境，集成环境，测试环境的部署及维护；

5、权限控制表的维护。

岗位要求：

1、计算机专业及相近专业，本科以上；

2、理解配置管理理论方法，熟悉项目管理流程和软件开发过程及过程产品；

3、熟悉软件编译与发布机制，具备配置管理、变更管理、构建发布过程的实际经验，至少有二年以上配置管理工作经验；

4、熟练掌握git、svn及maven库等工具，略懂Java的开发流程和oracle数据库；

5、熟练掌握java、.net等高级语言的编译发布机制；熟悉Hudson\Jenkins配置、维护；

6、熟悉至少一种脚本编程（Perl/Python/Ruby等) 并懂得如何利用脚本实现自动化管理，熟悉构建和发布原理；

7、熟悉软件过程改进（ISO9000/CMMI）、软件配置管理理论和规范，了解项目管理过程、质量保证的各个方面，能较好的将配置管理思想应用于项目过程改进实践当中。

上班时间：周一至周五，五天制；9:00—12:30   14：00—18:30
员工福利：
   一、加大工龄在薪酬中的比重，技术类岗位工作满1年工龄津贴1000元，满2年工龄津贴2500元，满3年工龄津贴5000元，满4年工龄津贴8000元，满5年以上工龄津贴10000元。服务类岗位按技术类工作岗位工龄津贴标准的五分之二执行。
   二、实行终身养老机制，凡在公司技术类岗位工作满10年以上且在本公司退休的员工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津贴，直至终老。服务类岗位按技术类工作岗位工龄津贴标准的五分之二执行。
   三、实行年终奖金和分红制度，每年终公司提供年终奖金。另外，凡在公司工作满5年以上，按不同岗位和级别在高级管理层、技术骨干层以及普通员工层给予分红，每年的分红标准在下一年度3月出台。
   四、实行员工福利分房制度，凡在公司工作满5年以上，表现优秀或贡献突出者，公司提供福利房。
   五、实行研发项目奖励制度，薪资结构中增大项目/课题津贴的比例，根据不同的项目以及在项目中所担负的岗位和作用享受津贴，同时针对每个项目/课题进行市场评估，评估所需的项目/课题研发费用扣除研发成本后剩余部分按一定比例奖励到所研发团队。
   六、实行特殊科室、岗位或人才津贴制度，凡是科室、岗位或人才有突出贡献的，公司采取不限形式和方式提供津贴补助。
   公司将在员工福利保障及激励上不断推出更多的有利于公司员工发展和稳定的福利保障计划以及持续收益计划，确保公司持续稳定发展。