岗位职责:
1、组织制定公司行政管理、人力资源管理等方面的各项规章制度,并对其执行情况进行指导、监督、检查,定期对各项制度进行修正、 完善;
2、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系、员工劳动关系的建立和完善工作,以及员工档案的管理维护;
3、负责组织和指导日常行政工作的开展,并对行政费用、各类固定资产进行控制管理;对后勤工作、企业文件资料进行统筹管理;
4、负责公司的企业文化建设,宣扬企业的经营理念,营造良好的企业风气,增强员工的归属感和自豪感,创造积极向上的企业文化;
5、根据建筑业企业申请施工等级资质的规定准备相应资料,组织进行资质审核、升级、延期等工作;
6、公司相关资质文件的管理及维护:包含但不限于安全生产许可证、ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业安全健康管理体系认证;
7、主导并组织公司国高认证、政府项目申报;政府部门相关优惠政策的解读,及公司对外可享受的优惠政策申报等工作;
8、对外接待、对外联络、并加强与有关部门协作配合;
9、负责公司员工福利、社会保险、公积金的办理等;
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2、具有五年及以上相关工作经验,具有良好的沟通协调能力,擅长招聘;
3、有一定的文字功底,具有良好的书面、口头表达能力;
4、工作执行力强、有亲和力,做事严谨有条理性、能够承受工作压力;
5、熟悉劳动法、人力资源各大模块、社保相关的法律法规;
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