任职条件
1、35岁-45岁，相关专业本科以上学历、优秀者可降至大专；
2、五年以上人力资源管理工作经验，熟练操作招聘、培训、绩效考核、薪酬等模块，特别是绩效和招聘模块；
3、实操作能力强，擅长人事行政事务性管理工作；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策、擅长处理员工关系；
4、具备较强的沟通协调、应变及解决问题能力，爱岗敬业；
5、熟练使用常用办公软件及网络；
6、曾就职工程类企业或持人力资源管理师资格证优先。

岗位职责
1、主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人事行政管理工作，制定完善公司制度、流程；
4、规划、指导、监督、协调员工的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理工作；
5、分析相关资料，进行企业行政及人力资源诊断，并对相关政策进行完善。