职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略目标，搭建符合业务发展、与战略相匹配的组织体系；
2、建立、修订和完善公司组织发展的管理制度及流程；
3、研究公司的组织发展方向、组织架构和职能，并以此为依据制定组织发展规划；
4、根据公司组织架构和部门职责，搭建岗位管理体系并持续优化；
5、组织开展公司岗位调研分析，明确岗位职责，组织编写岗位说明书；
6、组织开展岗位评估，明确岗位价值，为岗位薪酬的制定提供依据。

岗位要求：
1.学历专业：大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、金融等相关专业毕业
2.工作年限：两年以上人力资源管理工作经验。
3.具有良好的人力资源知识素养、具备熟练的人力资源技能，了解管理学相关知识。
4.具有良好的人际沟通与协调能力，思维严谨、逻辑性强。