任职要求:
1.5年以上人事管理工作经验,3年以上同岗位工作经验;
2.对现代企业行政、人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人事行政各职能模块均有较深入的认识,能够指导各职能模块工作,特别对制造业公司的绩效考核具有丰富的实际操作经验;
3.熟悉劳动法与相关政策法规,熟悉政府办事流程,能对企业劳动合同、社保、工伤等事务进行有效管理;
4.熟悉工厂消防、生产安全管理工作,持有安全主任证书;
5.有足够的耐心与能力处理好人事关系,即具备良好的沟通与协调能力、组织管理能力和团队建设能力;
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