工作职责:
根据公司人力资源规划,组织各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。
2.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。
3.结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道,如:外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等。
4.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作。
5.维护公司招聘网站,招聘简历的筛选、约见、背景调查。
6.建立和管理公司人才储备资料库。
7.完成主管安排的其他工作任务。
任职资格:
1、本科以上学历,25-30岁,人力资源或企业管理相关专业。
2、三年以上招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有医药行业招聘销售人员经验者优先考虑。
3、掌握一定的面谈技巧,应对能力强。
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