1、3年以上企业招聘工作经验。
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
4、进行聘前测试和简历甄别工作。
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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