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1. 负责公司事务的培训(含括:入职培训,在职培训,员工能力发展培训,公司年度培训,外派培训及培训效果的调查,分析,改进);2. 根据公司架构与战略负责建立、维护及改进公司的培训体系,使其符合公司发展及客户要求;3.负责培训需求的调查与分析,确定公司年度培训计划及员工能力发展计划。4.负责按公司发展或客户要求及时制定相关的培训计划;5.根据课程体系的更新,制定和完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;6.负责所有内、外部培训的申请,审批,安排及培训后的跟进。
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