岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工与雇主关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果；
3、负责公司所有在职员工的访谈沟通工作，处理员工冲突，解决员工投拆和劳动纠纷；
4、组织安排员工文娱和内部协会活动;
5、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态职；
6、参与公司企业文化建设，营造符合公司企业文化的员工工作环境和氛围；

任职资格：

1、本科以上学历，心理学、管理学、教育学专业优先考虑；
2、三年以上人力资源管理的工作经验，有员工关系经验至少2年经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具有劳动争议处理经验，熟悉人力资源管理各项规章制度；
4、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心和事业心；
5、能洞察企业文化，能够融入并影响团队，并且承担一定压力。
6、优秀的沟通能力和谈判能力，有耐心，有沟通技巧；
7、熟练使用办公软件；
8、英文听、说、读、写熟练，可作为工作语言使用。


福利待遇：
1.薪资为税后人民币实收收入；
2.一年21天带薪年休假，一年回国2次，回国机票费用由公司承担；
3.免费提供住宿。按照4星级酒店的标准装修的酒店式公寓，室内设施齐全（含冰箱、微波炉、液晶电视、免费WIFI、独立洗手间等），同时大厦提供游泳池、健身房等设施可供免费使用；
4.免费提供用餐及上下班交通。专聘中国厨师，为员工提供营养、卫生的膳食服务；
5.享有当地医疗保险，以及50万人民币的人身意外险和重大疾病商业保险；
6.其他：逢员工婚育事、国内传统节日，公司有一定的礼品或礼金。

注：本职位工作地点为菲律宾首都马尼拉（待遇优厚，食宿全包），无意国外工作者请慎投！