岗位职责：
1、根据公司战略和人力资源发展规划，组织开展定编定岗、岗位任职资格体系管理及岗位能力胜任能力模型建设工作，并进行动态的更新和维护；
2、负责进行任用配置需求深度分析，结合人员编制要求，采用合理渠道满足人员到位要求并实时进行人员配置优化；
3、负责雇主品牌的外部建设和维护，致力拓宽人才招聘渠道、不断优化人才甄选流程，与猎头、社会招聘、网络招聘等潜在合作方建立良好互动关系；
4、负责人才库建设和人才梯队建设，完善人才测评工具库，保障人才供应链有效运作；
5、参与部门其它人力资源项目化工作。
任职资格：
1、大学专科以上学历；
2、3年以上人力资源专业工作经验，1年以上招聘工作经验；
3、熟悉国家相关劳动人事政策法规，具有一定的企业管理知识和心理学知识；
4、具有极强的洞察能力、应变能力、人际沟通能力、组织协调能力和公文写作及表达能力；
5、具备一定的制度、方案编写能力。