岗位要求:
1、根据公司年度经营发展战略,制定人力资源规划方案;
2、具有5年以上人力资源工作经验,具有人力资源二级师以上职业资格证书,熟悉人力资源各个模块;
3、建立绩效、薪酬与激励管理,搭建具有竞争性、激励性的薪酬体系;有全盘综合管理经验;
4、企业文化建设,员工关系管理、部门内部管控。
5、人力资源部管理体系建设.建立规范化的招聘系统,拟定招聘策略、计划、招聘考核与评估体系,并组织实施;
6、外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
具有良好的职业素养、责任心强;具有有好的沟通能力、协调能力,亲和力强。
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