岗位职责：
1、完成全年招聘任务，包含预算范围内及临时性预算外招聘任务。                                                      2、每月及时做好招聘情况反馈及招聘资料归档，包含招聘完成情况反馈，简历储备情况反馈，招聘渠道反馈等。                             
3、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司。                                                                  4、跟进全年培训工作，包含培训计划制定及落地执行。

5、每月及时做好培训工作反馈及档案整理。                      
6、负责新员工、应届毕业生培训及外训课程的组织与安排；             
7、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2、有IT行业工作经验优先；
3、3年及以上的招聘培训工作经验；
4、具备敏锐洞察力，较强的理解力、执行力和推动力，善于沟通与表达，抗压能力强；
5、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
6、能够独立完成主持或培训任务，现场组织、掌控力强。